1、SA8000的產生 社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責任管理體系）是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等。 SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產品的生產過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。 2、SA8000適用范圍 SA8000標準適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。 SA8000是作為一種國際貿易壁壘的作用產生的，因此，SA8000認證的主要客戶是外貿企業(yè)。 但某些行業(yè)因為其本身的特點，以下情況被排除在 SA8000適用范圍之外。如：? 海事活動、漁業(yè)作業(yè)場所、離岸作業(yè)場所；? 沒有具體業(yè)務運營的組織，如控股公司；? 跨境多場所組織。注：香港、澳門及臺灣地區(qū)應視作不同的國家。此類組織應該分別單獨申請。 3、 認證標準SA8000社會責任管理體系認證依據的標準是由美國SAI（社會責任國際組織）制定的。現行SA8000標準是SA8000：2014。 4、SA8000內容 SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。 SA8000標準包括九個章節(jié)：童工、強迫勞動、健康與安全、結社自...
釋義'社會責任標準',是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).SA8000標準 1、童工； 2、強迫性勞動； 3、健康與安全； 4、組織工會的自由與集體談判的權利； 5、歧視； 6、懲戒性措施； 7、工作時間； 8、工資； 9、管理體系。SA8000認證的作用 1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用； 2、更大程度的符合當地法規(guī)要求； 3、建立國際公信力； 4、使消費者對產品建立正面情感； 5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。SA8000認證程序社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟： 1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。 2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。 4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。 5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。 6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。 7、文件預審。由審核組長組織審核組...
SA8000社會責任標準一、什么是SA8000社會責任標準？SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。 SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。 二、SA8000社會責體系的好處有哪些？ 對外：1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用;2、更大程度的符合當地法規(guī)要求;3、建立國際公信力;4、使消費者對產品建立正面情感;5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。 對內：1、促使工廠，人因工作疲勞出現意外事故;2、提高工廠的生產力;3、提高員工的工作積極性;4、提高利害相關者與品牌商的信心;5、提高工人的生產安全;6、符合企業(yè)社會責任驗證的標準;7、提高自己在行業(yè)中的信譽度;8、增強自己的品牌效益; 三、SA8000社會責任國際標準認證的主要內容： （1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下； （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等； （4）結社自由和集體談判權。 公司...
SA8000即“ 社會責任標準 ”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保 供應商 所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。認證簡介：SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。SA8000標準于2001 年12 月12 日，經過18 個月的公開咨詢和深入研究，SAI 發(fā)表了SA8000 標準第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000: 2008 于2008 年5 月份發(fā)布新標準, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 證書要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標準宣貫機構，是世界頒發(fā)SA8000證書最多的機構。認證標準：1、童工；2、強迫性勞動；3、健康與安全；4、組織工會的自由與集體談判的權利；5、歧視；6、懲戒性措施；7、工作時間；8、工資；9、管理體系。具體內容：（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、...
SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。SA8000標準是基于國際勞工組織公約、聯合國“世界人權宣言”和“兒童權利公約”所規(guī)定的國際工作場所的準則而制定的，是全球首個道德規(guī)范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。 SA8000的基本重點是改善世界各地的工作條件。 這一目的開創(chuàng)了組織在工作場所中基本人權方面改進和展示其企業(yè)社會責任的前進方向。SA8000標準對我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時也是我國企業(yè)進入國際市場的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸。下面總結做SA8000社會責任認證4大理由。一是幫助組織明確社會責任 其實社會責任這一概念很早就引入到國內，但是很多的企業(yè)名沒有認真或者說不明白該如何去履行自己的社會責任。如果一個企業(yè)僅僅只是為了盈利，那么他已經失去了其真正的價值所在。 社會責任雖然不是法律，但卻是一種道義，企業(yè)只有真正明確社會責任，才能夠更好的立足于市場，謀求與設備共同發(fā)展，我知道有些企業(yè)是怕社會責任的提出會影響企業(yè)的經濟效益。 我國很多企業(yè)已經度過了創(chuàng)業(yè)的艱難時期，漸漸步入正軌，進入成長期，此時的企業(yè)完全有能力來進行SA8000的認證；而社會責任的明確，也不會對企業(yè)的發(fā)展有不利的影響，例如，美國HP公司就樹立了一種將企業(yè)的經濟動機與社會責任相結合的多目標模式，其目標模式為：利潤、客戶、感興趣的領域、增長、育人、管理、社會責任。世界上發(fā)展好的企業(yè)，都是將社會的需要作為生存的條件和...
盡管SA8000標準和各社會責任守則都關注勞工標準，關注改善勞動條件，但它們二者之間也存在一定的區(qū)別。1、SA8000標準可用于獨立的第三方認證審核，通過SA8000認證的公司將由SAI公布，而社會守則只用于公司內部的第二方審核，審核結果一般不對外公布。2、SA8000標準是一個公開的標準，由來自不同利益相關組織的代表制定而成，而社會守則一般是公司自行制定的內部政策，或者公司決定采用的外部守則，當然任何公司也可以采取SA8000標準作為公司守則。3、SA8000標準由經過SAI認可的認證公司安排專業(yè)審核員進行審核，每半年一次監(jiān)督審核，而守則由公司決定誰來監(jiān)督，如何監(jiān)督和何時監(jiān)督。4、SA8000標準內容覆蓋基本的勞工標準的8個方面，而不同的社會守則內容可能各不相同，有些社會守則內容較少，有些社會守則可能還包括了環(huán)境保護或社區(qū)關系的內容。5、SA8000標準除了有社會責任表現的要求外，特別提出管理體系的要求，而社會守則一般只有社會責任表現的要求，而沒有管理體系的要求。6、SA8000標準并不要求檢查公司的供應商和分包商，但該公司有責任去控制它的供應商和分包商，而社會守則要求公司所有供應商和分包商都必須遵守，特別是生產帶有公司名稱、商標和標志產品的供應商和分包商。Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一種典型的企業(yè)社會責任，通過公司的影響力推動其供應商和分包商改善企業(yè)社會責任。來自：新網資訊