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      質量、環境、健康三體系的共同點和側重點

      日期: 2020-04-30
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      發布日期: 2020-04-30

      ISO9001、ISO14001及ISO45001均是組織全面管理的重要組成部分,它們分別從不同的側面規范組織的活動和行為。

      如下:ISO9001側重對組織產品質量的管理 ;ISO14001強調對組織的環境因素(氣、水、土、生態系統、公共環境等)的管理;ISO45001是針對組織的職業安全健康進行管理(改善工作條件,消除事故隱患,控制職業危害,保護勞動者的安全與健康等) 。

      ISO三體系申請條件

      1、營業執照、組織機構代碼證

      2、認證合同、認證申請書

      3、社保人員名單

      質量、環境、健康三體系的共同點和側重點

      證書內容

      認證機構名稱、申請認證單位名稱及產品審核通過的相關標準、證書的有效期限、證書編號、認證機構公章、認證機構負責人親筆簽字等。

      注:國家認監委證書查詢網站(所有經認證過的單位均可以此網站上查詢到)

      所需資料

      1.申請組織具備獨立法律資格的證明材料(如:已年檢的有效營業執照、組織機構代碼證)。

      2.有效期內的許可證、資質證書等(復印件)。

      3.生產工藝流程圖/工作過程簡圖或工作原理圖(生產廠商)。

      4.申請認證的產品簡介(包括技術、產量、用途、質量、銷售等方面的信息)。

      5.產品標準清單及名稱與產品/過程有關的法律、法規。

      質量、環境、健康三體系的共同點和側重點

      ISO三體系認證目的

      1、企業實施ISO三體系標準可達到節能降耗,優化成本,改善企業形象。

      2、強化品質管理,提高企業效益;增強客戶信心,擴大市場份額。

      3、獲得ISO三體系認證已經成為打破國際綠色壁壘、進入歐美市場的準入證,并逐漸成為組織進行生產、經營活動及貿易往來的必備條件之一。

      4、優化企業內部質量架構管理化,節省了各個流程的生產服務管理審核的精力和費用。

      5、在產品品質競爭中永遠立于不敗之地、有利于國際間的經濟合作和技術交流。

      6、招投標強制性加分項,爭取到更多發展機會。


      ISO三體系認證效益

      1、質量管理體系:穩定服務質量,減少客戶投訴,為客戶和潛在的客戶提供信心,提高企業信譽,直接有利于拓展市場。

      2、環境管理體系:節約能源資源,降低企業各種管理成本和損失成本;持續達到排放、減少排污費用,提高效益,提高市場競爭力,為保護環境作貢獻。

      3、職業健康安全管理體系:提升公司的企業形象;增強公司凝聚力;減少企業經營的職業安全衛生風險,達到企業永續經營;進行內部管理改善,避免職業安全衛生問題所造成的直接/間接損失;善盡企業的國際/社會責任;順應國際貿易的新潮流,突破貿易壁壘。

      ISO三體系是企業的萬金油,各行各業的招投標都需要ISO三體系資質證書,企業如未申請ISO三體系證書,盡快申請,以備將來之需。


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        企業資質真的很管用。我們都知道從事任何一個行業都需要準入證明,尤其是招投標企業,企業資質更是投標的準入門檻,并且在投標中還可以為企業加分。有些資質如iso三體系是企業必備的資質之一,也是常出現的招投標中,俗稱招投標的“萬金油”。此外,商品售后服務、企業信用評級、招投標AAA信用等級等資質都是企業常見的投標資質。有的企業不懂什么是認證服務,導致出現各種認證問題,在此進行了歸納整理如下:一、財大氣粗,喜歡花錢買證又要求時間,又要求價格,其實自己的產品還存在很多問題,服務還遠遠沒有滿足顧客要求;比如產品的執行標準不明白,既沒有國家標準,也沒有企業標準,生產過程基本上屬于粗制濫造;二、群里發布消息,比價格群里發布消息,比價格:在知識產權、商標代理、工商代理、AAA信譽代理、高新企業服務群里面發布信息,喜歡比武招親;三、不愿意進行質量探討和交流比如不想負責認證人員的差旅費,不想負責交通食宿的,最好是不和審核組見面,希望單性繁殖,只等著要結果;四、加急拿證書不按照規矩出牌,不運行體系就想一個星期拿到證書;五、中間人過多,幾度轉手中間人很多,一再轉手轉手再轉手:真正企業的要求被錯誤解讀,這樣做認證,效果會大打折扣,很難達到一定的效果;六、希望不付首款,獲證后再給這類企業忘記了認證的本質是平等、合作和質量交流,拿著一次性購買物品的思路去思考認證合作;七、認為認證服務“不值錢”認為認證機構很多,認證服務“不值錢”,認為認證機構有的是,審核不通過,大不了換一家機構,監督審核也希望換機構;八、確定合同后,反復更換聯系人不是聯系人離職就是忙別的事情,還有的企業聯系人是財務上的人,只管打款,生產、檢驗和服務上的情況不了解,還有的聯系人是辦公室的人,只管接待和食宿,造成體系的策劃和建立困難重重或符合性不強,不具備企業特色。企業資質認證過程中要警惕以上這八大問題,當然在資質認證過程中可能還會遇到其他問題...
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